Если вы не хотите создать впечатление человека из прошлого, избегайте этих ошибок.
1. Не резюме, а поэма
Разумеется, вы хотите включить в резюме как можно больше информации о себе и своём опыте. Но ключевым моментом должна стать актуальность.
Не нужно перечислять все-все прошлые места работы начиная с момента, когда вы подрабатывали промоутером во время школьных каникул. Эта информация не нужна рекрутеру, чтобы понять, насколько хорошо вы умеете кодить или вести отчётность.
2. Вместо опыта — список задач
Эксперты говорят, что перечислять в своём резюме всё то, чем вы занимались на предыдущем месте работы, — это прошлый век. Бренда Коллард-Миллс (Brenda Collard-Mills), владелица компании по составлению резюме Robust Resumes and Resources из Онтарио, говорит, что такой вариант кажется настоящим криком отчаяния, а не резюме хорошего специалиста.
Она уверена, что современное резюме должно продавать вас, а не отображать должностную инструкцию. Сосредоточьтесь на вашем опыте и талантах, которые могут принести пользу потенциальному руководству. Заявите о себе как об «энергичном и напористом члене клуба продаж» или как о «дирижёре крутых мероприятий и рекламных кампаний в социальных сетях». Так рекрутеру будет проще увидеть, насколько вы подходите на должность.
3. Вместо «изюминки» — посредственность
Если вы делаете акцент на навыках, которые сегодня воспринимаются как базовые, это значит, что вы даже не пытались научиться ничему новому.
Умение работать с Microsoft Office говорит лишь о том, что вы не знаете о Google Docs.
Стив Гибсон (Steve Gibson), руководитель JotForm
То же касается скорости вашей печати. Если это напрямую не связано с вашей будущей работой, не нужно об этом писать.
4. Вместо портфолио — «примеры по запросу»
Адриен Том (Adrienne Tom) из Calgary-based Career Impressions говорит, что в хорошем резюме не встречаются подобные слова. Если вы хотите получить работу, у вас уже должны быть ссылки на готовые примеры или рекомендации.
5. Суперсекретность
Отсутствие ссылок на профили в социальных сетях — большая ошибка. Часто рекрутеры, только взглянув на вашу страничку, понимают, насколько вы подходите на выбранную должность.
Если вы не указываете ссылку на свой сайт, профиль в LinkedIn или Twitter, то вы либо не умеете составлять нормальное резюме, либо ничего не смыслите в соцсетях. И то, и другое никуда не годится.
И напоследок:
