Поэтому, специально для Вас подготовлено несколько простых рекомендаций, которые помогут получить прибавку к зарплате без угроз и заговоров тети Сони.
1. Заранее договоритесь о встрече.
Назначьте встречу заранее и прямо сообщите, что речь пойдет о Ваших карьерных перспективах. Это даст Вам обоим возможность взвесить все «за» и «против» и подготовить необходимые аргументы: осознав, что Вы ценный сотрудник, руководство просто согласится на повышение зарплаты.
Переговоры пройдут легче, а если повезет, то и вовсе не понадобятся (но учтите, этот разговор не должен быть для начальства неожиданностью).
По словам Дэна Мартино, президента рекрутинговой компании Martineau Recruiting Technology, лучший день недели для вашей встречи — среда: «В эмоциональном плане неделя руководителя делится на повторяющиеся действия-шаблоны, ее середина как раз позволяет погрузиться в дела, но еще не забить ими голову».
2. Подготовьте для себя шпаргалку
А что? Думали шпаргалки только для школьников? Выпишите на листе бумаги свои аргументы и, что очень важно, сумму, которая бы Вас устроила. Лучше всего будет, если в шпаргалке будет тезисно указана Ваша занятость сейчас и «расширенный функционал», который будете предлагать.
Основные моменты можете отработать дома перед зеркалом или котом (если он в ответ не уснет, значит, речь эмоциональная).
3. Основной акцент делайте на свой потенциал
Самая распространенная ошибка заключается в том, что сотрудник начинает рассказывать о том, как много он работает, как поздно приходит домой и как редко видит детей и вся эта семейная лабуда.
Вместо этого лаконично и четко опишите, чем мог бы заниматься помимо своих основных обязанностей и какую офигенную пользу мог бы принести организации.
4. Рассмотрите другие виды компенсации
Рассмотрите дополнительный отпуск, гибкий рабочий график или же другие поощрения. А возможно и новую должность, если есть вакантные.
5. Будьте готовы провести новые переговоры
Встреча была назначена заранее, руководитель внимательно выслушал все доводы, но в ответ покачал головой. Первым делом проверьте, не сразил ли его инфаркт, примите отказ с достоинством и спросите о его причинах.
Возможно, Вы сможете вернуться к этому разговору в следующем квартале (если повезет).
П.С. «Будьтеиуверены, что работодатели готовы к такому ходу вещей и на первом собеседовании предлагают минимальную зарплату. Запас для маневра всегда есть, не смущайтесь и завышайте ожидаемую сумму».Линн Тейлор
